金东区直机关工委围绕“激发制度活力，激活基层经验，激励干部作为”，在全区各级机关开展“讲担当比作为，走前列促发展”集中学习、集中行动、集中推进、集中考评，打好“正向激励+反向鞭策”组合拳，引领推动全区机关党员干部担当实干、奋发有为。

一、组织“教育+整治”集中学习，形成“讲担当比作为”的思想共识。只有补足精神之“钙”，才能强健担当之“骨”。金东区强化学习引领，在提升思想认识上下功夫，开展形式多样的理想信念教育，使机关党员看得出来、站得出来、豁得出来。一是大讨论。深入学习习近平总书记系列重要讲话精神和中央、省委、市委关于激励干部担当作为的文件精神，层层组织讨论交流，深刻领会精神内涵。二是学先进。广泛组织学习宣传市优秀共产党员项惠星同志、区“十佳担当实干好干部”和“十佳拼争抢创好团队”等先进事迹，持续用身边人、典型事教育引导机关干部担当作为。三是细对照。对标先进典型找差距、找短板；对照不担当不作为案例，查摆问题、细化整改。既比学先进，又“红脸出汗”，形成担当作为的共识。

二、组织“党建+发展”集中行动，搭建“讲担当比作为”的干事平台。机关党员干部不仅要思想上站位高，行动上更要走在前面。以区委“党建+发展”工作要求为指引，搭建机关担当作为大舞台，开展五个行动。一是开展“机关党建+项目攻坚”练兵，选派机关党员干部到重点项目一线、到文明城市创建一线、到征地迁拆一线锻炼提升；二是开展“机关党建+消薄强村”攻坚，深化机关“两富两美”指导员、“第一书记”制度，发挥机关职能优势，协调产业植入，助推乡村振兴；三是开展“机关党建+和美乡村”建设，深化机关联系重点工作、服务农村居家养老等制度，定期到结对村开展创建工作指导、环境卫生整治、矛盾纠纷调处等；四是开展“机关党建+社区党建”共建，进一步抓实在职党员进社区，指导美丽小区建设，形成人人助力全国文明城市创建的好氛围；五是开展“机关党建+最多跑一次”服务，深化完善“红岗通”、“党建微服务”、“红色代办员”等做法，展现机关好形象、高效率。

三、组织“标准+承诺”集中推进，夯实“讲担当比作为”的组织基础。推进机关党员干部担当作为，党组织的标准化建设和兑现承诺是基础。重点在落实“三个一”上下功夫：一是抓实一个意见。按照金东区委《关于深入贯彻全面从严治党要求 推进新时代机关党的建设的意见》，对机关党建开展全面督查和指导，抓实“三强九严”的具体措施。二是组织一轮培训。在机关党建“365”标配、学校党建“668”标配的基础上，制定了《金东区机关党组织标准化工作手册》，同时围绕标准化建设考核细则组织全面培训。三是召开一个现场推进会。结合不担当不作为专项整治工作，召开了全区机关党建标准化建设现场推进会，采取指导和抽查结合的形式看现场、学经验、找问题、抓整改。

四、组织“严管+厚爱”集中考评，强化“讲担当比作为”的工作保障。严管砥砺担当、厚爱凝聚忠诚。一方面，把不担当不作为专项整治的要求列入全区机关党建责任制、机关党建“书记项目”、专项述职等重要内容，出台区机关党支部标准化考核办法，严格规范机关党组织活动，压实各级机关的主体责任，使每位机关党员自觉置身于管理监督之中；建立机关党建工作约谈制度，对落实中心工作不力、党建工作不实、不担当不作为的机关党组织和党员干部及时提醒、问责。另一方面，强化关心关爱，完善细化和严格执行区里制定的党员关心关爱十条新政，如授予机关老党员纪念奖章、建立党员干部容错免责机制和诬告澄清机制、组织机关普通党员进党校轮训、定期过政治生日、继续开展各类健康向上的文体活动、探索建立心理调解服务点等，建立完善对机关党员干部身体、心理、工作、学习、生活等全面的关爱激励机制。