根据市委统一部署，2024年9月4日—12月3日，市委第二巡察组对市直机关工委进行了巡察。2025年1月7日，市委第二巡察组向我委反馈了巡察意见。按照党务公开原则和巡察工作有关要求，现将巡察整改情况予以公布。

一、总体情况

市直机关工委始终把巡察整改作为重大政治任务，深刻认识整改工作的重要性和紧迫性，以高度的思想自觉正视问题，以强烈的紧迫意识改正问题，严肃认真落实整改工作要求，切实将各项整改任务落到实处、取得实效。

（一）加强组织领导，压实整改责任。第一时间成立巡察整改工作领导小组，加强工作统筹。工委主要负责人坚决履行巡察整改第一责任人责任，先后主持召开6次调度会和3次班子会，进行专题研究、督办督促。其他班子成员切实履行具体整改责任，带领分管处（室）研究整改举措，逐项落实整改任务。

（二）聚焦反馈问题，细化整改措施。巡察反馈意见工委班子照单全收，逐条逐项剖析根源、反思反省。聚焦问题制定整改方案，明确牵头领导、责任处室、整改时限，确保全部问题彻底整改。坚持分类整改，对有条件立即整改的、即知即改，立行立改；对情况较复杂的，明确时限，真改实改、全面整改。

（三）注重标本兼治，确保整改实效。坚持点上整改与面上举一反三相结合，坚持“当下改”与“长久立”相贯通，坚持巡察整改与全面提高机关党建质量相统一，融入日常工作、融入深化改革、融入全面从严治党、融入班子队伍建设，切实把巡察整改成果转化为围绕中心、建设队伍、服务群众的强大动能。

二、进展情况及成效

（一）关于“聚焦党中央和省委、市委决策部署在基层落实情况方面”问题的整改

1.关于“深学细悟党的创新理论、落实新时代机关党的政治建设要求还有差距”问题的整改

（1）关于“政治理论学用结合还有短板”问题的整改。

整改情况：一是2月28日，召开工委理论学习中心组学习会，深入学习习近平总书记“7·9”重要讲话精神，结合实际进行交流研讨，进一步强化运用理论指导工作实践的能力。二是进一步完善机关党建考核工作，明确“习近平新时代中国特色社会主义思想研究”、“突出机关效能建设推进‘双建争先’工程”为考核重点，区分党委和群团、政府机关、垂直管理等三类单位考核对象进行打分，确保考核科学合理。三是4月2日，对照市委学习计划，制定《2025年市直机关工委理论学习中心组学习计划》。根据市委宣传部学习要求和“浙里智汇”系统提示，3月28日，已召开工委理论学习中心组学习会，组织《习近平文化思想学习纲要》、《习近平总书记关于党的建设的重要思想概论》等重要议题学习，确保规范到位。四是3月28日，梳理汇总2024年度全市机关党建课题中灵活运用习近平总书记“7·9”重要讲话精神指导解决机关党建难点堵点问题的好经验好做法，形成《2024年度金华市机关党建优秀课题研究成果选编》，下发机关党组织参考学习。4月1日，结合部署年度机关党建工作，开展2025年度全市机关党建课题研究申报工作，将“学用脱节”问题列入了研究课题，组织各单位积极申报，开展理论研究，探索制定课题领办、组团攻坚等整改举措。该项问题已于2025年4月2日完成。

（2）关于“统筹全市机关党建工作职能履行还不够到位”问题的整改。

整改情况：一是4月1日，召开市直机关党的工作暨纪检工作会议，会议指出了统筹全市机关党建工作职能履行中存在的问题短板，进一步分析具体原因，明确深入机关现场服务、把关审核年度机关党建工作要点、召开市县机关工委工作会议等举措。二是1月16日，召开2024年度市直机关党委书记抓党建工作述职评议暨县（市、区）直机关工委工作交流会，将机关党组织书记及班子成员“三清单两项目”领办落实情况作为重要交流内容。3月28日，修订《机关党组织书记及班子成员“三清单两项目”领办机制》，进一步强化联席会商、跟踪问效。三是加强工作协同，2月底，会同市委组织部、市纪委机关等部门，派出8名班子成员、14名干部，完成对50家市直部门党组（党委）年度民主生活会的列席指导工作，实现了督促检查全覆盖。四是2月26日，制定《金华市直属单位党组（党委）理论学习中心组学习操作规程》，按照新组建、人员多、下属单位多等条件，确定14家党组（党委）开展巡听旁听工作，推动学习常态化规范化。该项问题已于2025年4月1日完成。

（3）关于“创新推动党建与业务深度融合互促还有不足”问题的整改。

整改情况：一是4月1日，召开市直机关党的工作暨纪检工作会议，会议指出了推进党建与业务深度融合中存在的不足和短板，进一步分析具体原因，明确“双争”行动、星级品牌党组织评定、“四强”党支部建设等工作举措。二是加强对党建与业务融合的帮带指导，1月8日以来，工委常务副书记以“一线工作法”带队，先后赴市直10余家单位一线服务调研，现场排摸15个党建与业务“两张皮”问题，分类制定落实举措，目前已全部整改到位。三是3月28日，制定下发《2025年市直机关党的建设工作要点》，明确要全面深化党建与业务深度融合，列入部门党组（党委）抓机关党建工作和机关党委书记述职评议的重要内容。四是3月31日，下发《关于2025年度市直机关党务干部分片培训相关事宜的工作提醒》，督促各承训单位将党建与业务“融合八法”作为教学交流的重要内容。2月12日，工委常务副书记以“争当六干先锋、争建模范机关”为主题，开讲政治机关建设精品课程，宣传推广党建与业务“融合八法”典型案例，党务干部抓融合的思想认识和能力水平得到进一步提升。该项问题已于2025年4月1日完成。

2.关于“落实机关党建责任，以高质量党建引领高质量发展还有差距”问题的整改

（1）关于“压实党建责任制还不够严实”问题的整改。

整改情况：一是1月13日，召开巡察整改分析研判专题会议，研究压实党建责任制不够严实问题。1月15日，制定“三级书记”抓机关党建主体责任清单，督促部门党组（党委）书记、机关党委书记、党支部（总支）书记履行工作职责。二是针对金华市委2024年度全面从严治党主体责任检查通报的机关党建方面的问题，2月14日，对涉及的3家单位党组（党委）发出《督办单》，督促限期整改。目前已全部整改到位。三是3月5日，部署落实“三会一课”情况报备制，对市直机关各党支部落实支委会、支部党员大会、党课、主题党日情况进行调度，对落实不到位的5家单位党组（党委）通过《提示单》形式，进行了点对点提醒。目前已全部整改到位。四是3月10日，健全完善部门党组（党委）书记抓机关党建“六个一”工作机制，进一步强化“书记抓、抓书记”。该项问题已于2025年3月31日完成。

（2）关于“党建引领机关效能建设成效还有不足”问题的整改。

整改情况：一是1月13日，召开巡察整改分析研判专题会议，指出党建引领机关效能建设由于督促不够常态、指导不够精准、约束不够有力等原因，导致存在思想认识不够重视、意见整改不够到位、工作举措不够扎实等3个方面的问题短板，有针对性制定落实举措。二是1月8日以来，结合对机关部门落实全面从严治党主体责任督查、民主生活会列席指导等工作，集中开展一轮整改督导行动，督促市直部门整改群众反馈意见131条，进一步提升了机关效能。三是认真贯彻整治形式主义为基层减负有关精神，优化群众评价监督工作。3月份对32家I类单位、37家II类单位、22家III类单位的机关效能建设进行评价，从现场评价来看，2025年一季度较2024年满意度有所提高。四是聚焦督促市直机关党组织落实举措，3月28日，修订《领导班子成员分工联系深化“三联三争三促进”工作机制》，进一步强化工委领导班子成员联系指导片区机关党建工作。五是1月以来，持续开展“强党建 促效能 优环境”行动，抓好党组织书记领办机关效能建设项目。4月1日，召开市直机关党的工作暨纪检工作会议，部署开展“政治机关、效能机关、活力机关、清廉机关”等四个机关建设，制定12个方面的工作举措。该项问题已于2025年4月1日完成。

（3）关于“党建聚力联系服务群众不够密切”问题的整改。

整改情况：一是1月13日，召开巡察整改分析研判专题会议，指出机关党建助推联系服务群众因党建优势发挥不足、深入基层服务不够、载体做法结合不紧等原因，导致存在品牌知晓度不够高、项目成效不够明显等问题，有针对性制定落实举措。二是2月21日下午，工委联合市新时代机关效能革命联席会议办公室、市经信局举办“百强支部破百难”——“我为基层办实事”机关党建直通车活动，组织市科技局、教育局、人力社保局等11家机关部门，共14支党员突击队，35名业务骨干围绕企业、群众的急难愁盼问题，开展了点对点、面对面、实打实的答疑解惑，现场帮助解决问题14个。三是2月以来，深化“共富拼图”项目，推广“机关党建助推共富十法”，进一步加大宣传力度。四是1月20日，配合市农业农村局完善2025年“千团联千村”共富行动方案，进一步发挥机关党组织功能优势，推动机关党组织助力“千团联千村”工作。该项问题已于2025年4月1日完成。

（4）关于“党建品牌创建与示范作用发挥还不够明显”问题的整改。

整改情况：一是1月13日，召开巡察整改分析研判专题会议，复盘分析党建品牌创建、清廉机关建设等工作存在的问题短板，制定常态开展清廉机关建设、深化品牌党组织创建、加大品牌宣传力度等整改举措。二是根据市纪委清廉专班年度工作要点，3月28日，研究制定《2025年全市清廉机关（站所）建设工作计划》，开展市直第四批清廉机关建设重点培育单位提升工作，并采取一线指导方式，对“摘牌”单位进行帮带。三是1月8日以来，依托金华机关党建网、“金华信义先锋”公众号等，加强党建高地和品牌党组织的宣传推介，在市党群服务中心的党建阵地更新2024年品牌党组织工作展板，在《金华日报》专版刊发党建品牌“三十佳案例”，提升群众知晓度和影响力。四是3月20日，研究制定《2025年度党支部“品牌创星”活动及“四强”党支部评定工作方案》，推动各级机关党组织结合实际学习借鉴典型案例经验做法。目前已指导各机关党委在系统内开展了16次“互观互学”活动，形成了比学赶超、以点带面的良好态势。该项问题已于2025年3月31日完成。

（二）关于“聚焦群众身边不正之风和腐败问题方面”问题的整改

1.关于“落实全面从严治党‘两个责任’还有差距”问题的整改

（1）关于“班子成员‘一岗双责’履行不够到位”问题的整改。

整改情况：一是2月28日，召开工委理论学习中心组学习会，围绕学习贯彻习近平总书记关于全面从严治党的重要论述开展交流研讨，切实增强班子成员履行“一岗双责”意识。二是依托“三联三争三促进”工作机制，1月8日以来，通过党组（党委）理论学习中心组巡听旁听、民主生活会督导、参与市委巡察（机关党建）、全市落实全面从严治党主体责任情况检查等方式，深入市直10余家单位指导督促落实全面从严治党政治责任。三是3月18日，召开工委全面从严治党暨第一季度党风廉政建设会议，处室负责人进行廉情分析，班子成员汇报履行全面从严治党责任落实情况，逐层开展党风廉政谈话20人次，查找整改廉政风险点13个。四是加强廉洁教育，1月以来，持续开展3期“党纪月月谈”活动，结合金华市党员干部违纪违法典型案例开展以案示警，做到以身边事教育身边人。该项问题已于2025年3月31日完成。

（2）关于“推动市直部门单位机关纪委作用发挥还有不足”问题的整改。

整改情况：一是1月13日，召开巡察整改分析研判专题会议，指出市直机关纪委由于“三定”无编制、职责不明晰、专责不专人等原因，导致存在作用发挥不够充分、队伍不够稳定等问题，有针对性制定落实举措。二是向机关党委、机关纪委以及派驻纪检组发放《浙江省直单位机关纪委工作办法》《金华市直单位机关纪委建设责任清单》等文件，明确机关纪委职责任务。三是以“双谈话一告知一承诺”活动为载体，对新任的机关纪委书记进行任前谈话。1月8日以来，针对市党群、市政府系统首批新任机关纪委书记开展了谈话，进一步推动作用发挥。四是3月28日，制定下发《2025年市直机关党的建设工作要点》《2025年市直机关纪检工作要点》，明确在片区交流、党务干部、机关党委书记等培训中增加监督执纪问责专业课程。同时，将“开展监督执纪实务培训、风险点联合调查等‘五个一’活动”纳入年度重点工作，在4月1日召开的市直机关党的工作暨纪检工作会议上部署推进。五是针对部分机关纪委干部流动性较大问题，已加强在酝酿阶段对机关纪委书记人选任职年限的审核把关，并在4月1日召开的市直机关党的工作暨纪检工作会议上作出专门部署，确保队伍稳定。该项问题已于2025年4月1日完成。

2.关于“作风建设还不够扎实”问题的整改

（1）关于“落实制度的督查力度还有不足”问题的整改。

整改情况：一是2月28日，召开工委理论学习中心组学习会，围绕学习贯彻习近平总书记“7·9”重要讲话精神开展交流研讨，进一步明确专项督查要求。二是1月8日以来，结合2024年底全面从严治党主体责任检查、民主生活会巡听旁听等工作，对市直单位落实机关党建主体责任进行督查，督促整改相关问题53个。三是3月5日，部署落实“三会一课”落实情况报备制管理，通报了全市机关党支部2月份“三会一课”制度落实情况和3月份计划报备情况，下发“三会一课”制度报备落实提示单5份，督促规范落实党内组织生活制度。四是报送2025年度督查检查考核计划和备案事项，将落实机关党建主体责任检查纳入全市年度“督检考”计划。该项问题已于2025年4月5日完成。

（2）关于“落实过‘紧日子’的意识还不够强”问题的整改。

整改情况：一是3月3日，召开全委干部会议，深入学习关于过“紧日子”的重要文件精神，全面复盘分析办公用品领用申报、出入库管理中存在的问题。3月24日，召开工委委员会（扩大）会议，认真学习《习近平关于加强党的作风建设论述摘编》，部署开展深入贯彻中央八项规定精神学习教育工作。二是3月以来，对物品领用、电器使用、用水能耗等进行自查，整改纸张单面打印、电脑下班未关、没有按需打水等资源浪费问题16个，推动形成绿色办公、节俭工作的良好习惯。三是1月8日，修订《市直机关工委财务管理制度》，按照“谁领用、谁登记、谁管理”的原则，完善日常办公用品领用申报、出入库管理制度，进一步加强物品采购、材料印刷等管理。该项问题已于2025年3月31日完成。

3.关于“财经制度执行不够严格”问题的整改

（1）关于“零星采购与合同管理不够严谨”问题的整改。

整改情况：一是1月8日以来，对零星采购和广告制作项目未填写采购申请表等问题进行核实说明，对车辆租赁合同、档案移交合同书、房屋修缮费协议等缺失信息在核实清楚事实的基础上进行补签。二是2月，对2021年以来相关采购项目、合同文书等进行自查，整改未签字、未写日期等问题15个，目前已全部整改到位。3月28日，修订《市直机关工委合同管理制度》，进一步完善采购询价、合同管理等工作，严格落实法律顾问审核，切实堵塞漏洞。三是3月13日，邀请市财政局业务骨干对工委全体干部开展专题培训，学习相关规章条例，进一步明确纪律要求。四是2月11日，已对相关责任人进行提醒谈话。该项问题已于2025年3月31日完成。

（2）关于“固定资产管理、财务信息公开制度执行不到位”问题的整改。

整改情况：一是1月15日，组织开展工委固定资产清查盘点，全面掌握并真实反映固定资产的数量、价值和使用状况。二是1月8日，修订《市直机关工委财务管理制度》，从严控制使用范围和支出金额。三是1月开始，对人员加班内容、时间等事项进行审核统计，编制夜餐费补助清单，统一在单位公开栏公示，推动制度落实规范化。该项问题已于2025年2月28日完成。

（三）关于“聚焦基层党组织和党员队伍建设方面”问题的整改

1.关于“机关党建示范作用彰显不够充分”问题的整改

（1）关于“组织生活会辣味不够”问题的整改。

整改情况：一是1月14日，召开机关党支部会议，由党支部书记领学党章党规中涉及组织生活会的相关纪律要求。二是1月15日，制定《2024年度市直机关工委机关党支部组织生活会和民主评议党员工作方案》，对党员开展好批评和自我批评作出明确要求，坚决防止出现以提希望代替点问题的现象。三是1月22日，召开2024年度党支部组织生活会，8名班子成员严格落实双重组织生活制度，带头参加组织生活会并开展批评与自我批评，全体党员严格对照检查，建立问题清单20份，共提出批评意见80余条，达到了“红红脸、出出汗”的效果，实现“团结—批评—团结”的良性循环。该项问题已于2025年1月22日完成。

（2）关于“支部对党员关心暖心还有不足”问题的整改。

整改情况：一是1月14日，召开机关党支部会议，复盘分析党员关心关爱工作存在问题3个，就提升支部建设质量形成5条改进意见。二是2月17日至21日，组织党员干部谈心谈话18人次，及时掌握其思想动态和工作生活情况。3月以来，先后组织开展插花体验、太极拳培训等“暖心助跑”系列活动，提升党员干部获得感。三是3月28日，修订《市直机关工委激励关怀帮扶党员干部职工十条举措》，对家庭遭遇重大变故等特殊情况的党员及时提供帮助。该项问题已于2025年3月31日完成。

（3）关于“党建品牌创建示范引领不明显”问题的整改。

整改情况：一是1月14日，召开支委会，学习全市机关党组织五星级党建品牌创建经验，结合工委业务实际，谋划部署机关党支部品牌创建工作。二是2月18日，初步明确机关党支部工作品牌，向全体党员征集意见建议10条，进一步修改完善工作品牌。三是3月24日，制定《市直机关工委机关党支部工作品牌创建方案》，明确品牌内涵为“一家人、一条心、一块干”，创建计划分为宣传发动、创建实施、品牌申报、认定自查等4个阶段，进一步深入挖掘工委近年来工作特色，加大活动举办和媒体宣传推广力度，形成可复制、可推广的党建工作品牌。该项问题措施一、二已于2025年1月13日完成，措施三计划于2025年6月30日完成。

2.关于“选人用人工作存在不足”问题的整改

（1）关于“年轻干部培养储备与干部多岗位锻炼不足”问题的整改。

整改情况：一是1月13日，召开巡察整改分析研判专题会议，指出由于年轻干部较少、工作岗位受限等原因，导致工委年轻干部培养、干部多岗位锻炼、事业干部激励不够有力等3个方面的问题短板，有针对性制定落实举措。二是加强年轻科级干部配备。1月20日，研究选任了一批干部，提任1名35周岁以下的年轻干部任办公室副主任，进一步优化科级干部年龄结构。三是落实“青蓝工程”成长帮带制。2月26日，制定《市直机关工委年轻干部及新进工委人员师徒结对工作机制》，为2名35周岁以下年轻干部和1名部队转业安置干部明确帮带导师，加强素质培养、从严管理。四是2月5日，召开工委班子会，研究调整领导班子成员分工，同步推进科级干部交流，目前已完成8名公务员和事业干部的轮岗交流，进一步促进了干部多岗位锻炼。五是2月26日，修订《市直机关工委事业干部平时考核制度》，对平时表现突出的在年底考核中予以倾斜，推动能者上、优者奖。同时，鼓励符合条件的事业干部参加职称考试。该项问题已于2025年3月6日完成。

（2）关于“履行干部选任程序不够严谨规范”问题的整改。

整改情况：一是2月28日，召开工委理论学习中心组学习会，深入学习《党政领导干部选拔任用工作条例》《干部人事档案工作条例》《金华市市直机关科级领导干部选拔任用工作实施办法》等制度，班子成员开展交流研讨，进一步规范选拔任用工作流程。二是1月15日，开展干部考察工作业务培训，工委委员、办公室主任对办公室人员进行专题辅导，组织学习《市直单位科级领导干部选拔任用工作指导手册》，提升业务水平。三是举一反三，2月17日至21日，对2023年度以来干部选拔任用情况进行自查，均未发现此类问题。同时，在2025年1月2名干部提拔任用中，着重开展“两圈考察”，对干部家属及所在社区党委书记进行谈话了解。四是2月26日，修订完善《市直机关工委科级领导干部选拔任用流程》，严格开展“两圈考察”，由机关党委、机关纪委出具政治素质、廉洁自律情况报告，做到全面深入考察。该项问题已于2025年3月6日完成。

（3）关于“机构编制实名制系统维护不到位”问题的整改。

整改情况：一是经复查，机构编制实名制系统信息维护存在不及时、不规范等问题，对未填写或填写错误的25条信息等进行补录修正。二是2月17日，制定《市直机关工委机构编制实名制系统信息维护管理制度》，进一步明确管理内容、理清职责分工、细化工作流程，根据人员调整实时更新系统信息。三是2月18日，结合1月份干部调整，开展机构编制实名制系统自查，对工委公务员和事业编人员相关信息进行检查，完善个人信息32条。该项问题已于2025年3月6日完成。

3.关于“党务干部队伍建设还有弱项”问题的整改

（1）关于“党务干部离配齐配强配优还有差距”问题的整改。

整改情况：一是2月以来，调研排摸市直机关党务干部配备情况，发现存在党建专职人员力量不足、精力不足等问题，进行清单化落实。二是3月5日，召开市直机关党务干部配备工作推进会，要求“机关党建专职人员力量未按工作人员总数的2%配备到位”的单位限期抓好整改。目前，15家单位均已整改到位。三是4月1日，将“按机关工作人员总数的2％配备专职党务工作人员”写入《2025年市直机关党的建设工作要点》，督促市直机关常态长效推进机关党建专职人员力量配备工作。四是1月8日以来，对照“政治上的明白人、党建工作的内行人、干部职工的贴心人”要求，严把人选资格条件，认真组织6名专职副书记选任，进一步选优配强党务干部。该项问题已于2025年4月1日完成。

（2）关于“机关党务专干不‘专’”问题的整改。

整改情况：一是1月13日，召开巡察整改分析研判专题会议，全面复盘机关党务干部建设存在的问题短板，剖析具体原因，提出党务干部分片培训、一线调研指导等对策建议。二是1月8日以来，对市直机关党务干部专干不“专”问题进行自查整改，排摸部分党务干部兼职过多、部分业务掌握不够到位等3类问题。目前已全部整改到位。三是3月31日，制定《关于2025年度市直机关党务干部分片培训相关事宜的工作提醒》，以机关党委为单位划分片区，督促各承训单位加强党务干部基础业务能力培训，进一步提升履职能力。四是落实“三联三争三促进”工作机制，深入市直10余家单位服务指导，推动整改问题15个，进一步夯实党建基础工作。该项问题已于2025年4月1日完成。

（3）关于“机关党员教育培训效果还有不足”问题的整改。

整改情况：一是2月24日，形成《市直机关党员和党务干部教育培训方案》初稿，从培训内容、教育方式、组织办法等方面对干部培训进行明确。二是根据市委组织部批复，制定了“双建双强”党（工）委书记等班次计划，创新实行专家辅导、现场讲解、情景教学、分组讨论等多种形式相结合的培训模式，进一步丰富学习教育形式内容。三是2月25日，制定《培训质量评估测评表》，围绕课程设置、进度安排、师资配备等内容常态开展测评，加强意见建议收集，通过反馈不断提高办班质量，进一步完善培训轮训课后的评价反馈机制。该项问题措施二、三已于2025年3月31日完成，措施一计划于2025年6月30日完成。

（四）关于“聚焦巡视、巡察、审计等整改和成果运用方面”问题的整改

1.关于“机关党建数字化应用还有差距”问题的整改

整改情况：一是2月10日，召开系统优化复盘会议，剖析机关党建数字化应用存在的问题短板，研究制定系统模块升级、数据实时更新、出台管理制度等对策举措。二是开展项目需求收集论证，2月28日、3月6日组织相关技术人员驻场办公，与工委各处室就2025年“智慧党建云平台”使用需求进行了座谈交流，针对“三会一课”报备模块功能等进行重点升级和应用调试。三是组织系统运行维护，3月3日至14日，集中组织市直机关基层党组织开展“智慧党建云平台”党组织和党员信息维护，目前已全部维护到位。四是加强长效制度建设，3月12日，制定《“智慧党建云平台”相关制度及管理职责分工》，就平台使用、职责分工、注意事项等内容进行明确，进一步提升了平台使用正规化水平。该项问题已于2025年3月31日完成。

三、下一步整改工作打算

当前巡察整改工作已取得阶段性成效。整改过程中，市直机关工委领导班子切实履行整改主体责任，认识到整改工作是一项系统工程、长期工程，必须常抓不懈、严抓不怠。下一步，市直机关工委将进一步提高政治站位，认真落实市委关于做好巡察“后半篇文章”的要求，加大制度执行力度，进一步巩固巡察整改成果，提升工作成效。

（一）进一步强化政治引领。把党的政治建设摆在首位，持续学懂弄通做实习近平新时代中国特色社会主义思想，深入学习贯彻习近平总书记“7·9”重要讲话和“7·29”重要指示精神，坚决贯彻落实省委、市委的决策部署，通过集中学习、专题讨论等形式，进一步统一思想、提高认识，以自我革命精神，把旗帜鲜明讲政治贯穿巡察整改全过程，切实提高“政治三力”，不断增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”。

（二）进一步落实主体责任。坚持把管党治党责任作为最根本的政治责任，深入贯彻落实全面从严治党要求，着力抓好党风廉政建设，强化干部日常管理监督，定期梳理细化廉政风险点及防控措施，切实做到警钟长鸣。对尚未整改到位的事项，对照整改内容、整改目标、责任人员和整改时限，持续跟踪督办，确保按照既定工作计划加快整改，做到不解决问题不放手，不达到标准不销号。

（三）进一步推动成果转化。坚决摒弃“过关”思想，对已经完成的巡察整改任务，适时组织“回头看”，防止已整改的问题反弹回潮。坚持举一反三推进建章立制，力求解决一个问题、堵塞一个漏洞、完善一套制度，不断扎紧制度“笼子”，切实做到以制度管人、管财、管权、管事。坚持把抓好巡察反馈问题整改与开展“争当六干先锋、争建模范机关”行动结合起来，切实将整改成果转化为推动党员干部实干争先的强大动力，转化为推动机关党建高质量发展的实效。

欢迎广大干部群众对巡察整改落实情况进行监督。如有意见建议，请及时向我们反映。联系电话：0579-82469326；地址：金华市婺城区双龙南街811号。

                                                                                   中共金华市委直属机关工作委员会

                                                                                                                   2025年4月28日