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通知公告  
中共金华市委直属机关工作委员会关于巡察整改情况的通报
2020-07-02       出处: 市直机关工委

 

根据市委部署,201911182020116日,市委第巡察组对市直机关工委进行了巡察。2020311日,市委巡察组向市直机关工委反馈了巡察意见。按照党务公开原则和巡察工作有关要求,现将巡察整改情况予以公布。

市直机关工委始终把巡察整改作为重大政治任务来抓,以高度的思想自觉正视问题,以强烈的紧迫意识改正问题,切实做好整改工作。一是加强组织领导。市委第二巡察组反馈意见当天,就召开专题会议,学习市委书记专题会议精神,全面领会巡察反馈意见,第一时间成立巡察整改工作领导小组,加强工作统筹,班子成员带头研究措施,督促推进落实,先后4次召开班子会议专题研究整改事项。二是细化整改举措。针对巡察组反馈的6个方面36具体问题,工委班子照单全收,逐条逐项剖析根源、反思反省,制定整改举措85条,明确牵头领导、责任处室、整改时限,形成整改方案。实行挂图作战、销号整改,确保反馈问题件件有安排,事事有人抓,整改有措施,完成有时限。三是坚持分类推进。坚持实事求是、分类整改的原则,对有条件立即整改的,即知即改,务求成效;对情况较复杂的,明确时限,有序推进整改。同时加强督促检查,对整改措施落实不到位,坚决“回炉”,直到措施完全落实为止;对已完成整改措施,但效果不明显的,重新整改,真正做到一抓到底、抓出实效。四是注重标本兼治。坚持把巡察整改与推进机关党建高质量发展紧密结合、统筹推进,注重把建立健全和改进完善规章制度,作为整改落实构建长效机制的关键环节,研究制定科学、管用、长效的制度机制,从根本上堵塞漏洞、解决问题、推动工作,确保问题不反弹、不回潮,工作制度化、有推进、效果好。

目前,36项整改任务中,33项已整改完成,巡察整改工作取得了阶段性成效。在巡察整改专题民主生活会上批评帮助6人,约谈市直机关党委2家,提醒谈话1,制定和修订相关制度9项。

关于贯彻落实习近平总书记关于机关党的建设重要论述不够到位,责任制这个‘牛鼻子’没有牢牢牵住,不同程度存在‘沙滩流水不到头’的情况”问题的整改情况

一是把学习习近平总书记关于机关党的建设重要论述,特别是习近平总书记在中央和国家机关党的建设工作会议上的重要讲话精神,作为理论学习的重中之重,常抓不懈。二是全面贯彻落实全省机关党的建设工作座谈会精神,组织4个调研组深入县(市、区)和市直机关部门党组织,扎实开展调研督查,全力推动全市机关党建领导体制调整到位,不断压实党组(党委)机关党建主体责任。三是积极筹备召开全市机关党的建设工作座谈会,把新时代机关党建职能定位、地位作用、各级责任传导到位,带动知责、指导尽责

(一)带动“知责”不够到位问题的整改情况。一是协调市委宣传部,把《党委(党组)落实全面从严治党主体责任规定》《中国共产党党和国家机关基层组织工作条例》《党委(党组)书记抓基层党建工作述职评议考核办法(试行)》纳入理论学习重要内容,深入领会精神实质。二是组织了《党委(党组)落实全面从严治党主体责任规定》知识要点网上测试,使各级机关党组织、广大党员干部特别是党员领导干部全面掌握重点内容。三是编印了《党组(党委)抓机关党建工作学习手册》,对机关党建“抓什么”“怎么抓”进行了系统梳理,赠送74市直部门党组(党委)书记带动“知责”。

(二)指导“尽责”不够有力问题的整改情况。一是贯彻落实《中国共产党党和国家机关基层组织工作条例》和省委《实施意见》,修订金华实施意见,厘清工委、部门党组(党委)等各方机关党建责任,进一步强化“书记抓、抓书记”导向。二是扭住责任制这个“牛鼻子”,制定《机关部门党组(党委)书记、机关党委书记、机关党支部书记抓党建工作责任清单》,构建一级抓一级、层层抓落实的明责履责尽责闭环链条。三是健全完善班子成员分工联系制度,开展“三联三争三促进”活动,通过联系党组(党委)、机关党委、机关党支部,带动全面争创“清廉机关”“模范机关”,促进机关党建工作成为“重要窗口”建设的重要组成部分。

(三)评价“履责”不够科学问题的整改情况。一是改进机关党建综合考评办法,加强对党组(党委)履行机关党建主体责任的考评,对现有权重占比进行重新论证分配,修订《市直部门(单位)机关党建工作考核办法》。二是建立督查整改反馈机制,结合贯彻落实《中国共产党党和国家机关基层组织工作条例》和省委《实施意见》,开展机关党建专项调研督查,对发现的问题,第一时间通报所在单位党组(党委),提醒其落实主体责任并督促完成整改。

(四)党建和业务融合度不够高问题的整改情况。深入学习贯彻习近平总书记关于统筹推进疫情防控和经济社会发展系列重要讲话精神,主动谋划好党建与业务融合项目,下发《2020年市直机关党的工作要点》,组织推动机关党组织和党员在抗击新冠肺炎疫情、深化“三服务”活动、助推“最多跑一次”改革、打赢“九场硬战”中打头阵当先锋。新冠肺炎疫情发生以来,组织发动1万余名机关党员奔赴334个社区、7“门户”卡口、6个集中隔离点,直接参与疫情防控工作,发动7000余名机关党员深入3500余家企业,当好复工复产服务员、宣传员、指导员,组织176名优秀机关党员成立战“疫”先锋突击队,从27日起始终严守高铁站等重要交通枢纽防控一线,为全市“外防输入”作出重大贡献。

(五)业务指导检查不够到位问题的整改情况。一是制定下发《关于进一步规范落实党内基本制度的通知》,督促各机关党委定期对本级及所属基层党组织换届情况进行排查梳理,每半年向市直机关工委报送基层党组织换届情况表及未按期换届基层党组织清单。二是压实机关基层党组织收缴、管理、使用党费责任,下发通知,督促各机关党委对所属党员交纳党费情况进行经常性检查,及时发现和解决存在问题;要求支部把集中交纳党费作为开展主题党日一项重要内容确定下来。33日至36日,市直机关工委和市直机关纪检监察工委组成2个检查组,通过实地走访、座谈了解、查阅凭证等方式,对13家单位疫情防控专项党费使用情况进行检查,对行动迟缓、问题较多的机关党委进行了通报。

(六)党支部“末梢神经”作用发挥不够明显问题的整改情况。一是每月一主题开展网上测试,提升机关党员理论学习的针对性和实效性。430日前,组织了第一期以《党委(党组)落实全面从严治党主体责任规定》相关知识为要点的网上测试,共有8091名机关党员参加。二是整理近期理论要点,编印发放8000余份《党员干部应知应会知识卡(二)》,推动机关党员学习常态化三是抓好《中国共产党党员教育管理工作条例》的贯彻执行,于427日依据《条例》制定下发了《关于进一步加强党员和党务干部教育培训的实施方案》,进一步明确教育培训主要内容、组织形式、督促检查等,指导机关基层党组织加强党员教育培训,充分激发党支部“末梢神经”和战斗堡垒作用。

(七)高素质专业化党务干部队伍力量配备有待加强问题的整改情况。机关专职党务工作人员一般按机关工作人员总数的2%配备,机关工作人员较少的单位,应当保证有专人负责”的要求,列为机关部门党组(党委)书记、机关党委书记、机关党支部书记抓党建工作责任重点内容,纳入2020年度市直部门(单位)机关党建考核范围,推动部门(单位)加强党务干部队伍建设

(八)党务干部队伍年龄结构有待优化问题的整改情况。一是将优化专职党务干部年龄结构列入《机关部门党组(党委)书记、机关党委书记、机关党支部书记抓党建工作责任清单》,并与市委组织部对接,联合开展机关党务干部配备情况调研,研究提出加强新时代机关党务干部队伍建设的政策举措,持续优化党务干部队伍结构,建立年轻党务干部队伍库。二是积极协调相关部门,把专兼职党务工作经历纳入干部履历,并写入贯彻《中国共产党党和国家机关基层组织工作条例》的实施意见。

(九)党务干部队伍业务素质有待提升问题的整改情况。一是加大专兼职党务干部实务培训力度,办好党(工)委书记、支部书记、“红色工匠”等集中培训。二是分片分层抓好党务干部培训,制定《关于进一步加强党员和党务干部教育培训的实施方案》,把42个机关党委划分成10个片区,各机关党委每年轮流组织培训,提升党务干部党务实务操作能力,427日已召集牵头机关党委进行了部署。三是在机关党建网增设“党建资料库”“党建业务通”栏目,为党务干部学习党务实务查阅资料提供便利。

二、关于“在坚持‘一切工作到支部’,持之以恒抓基础、打基础,推动基层党组织全面进步全面过硬等方面存在差距”问题的整改情况

(一)党支部标准化规范化建设工作深化不够问题的整改情况。一是4月底前向机关基层党组织征集了2个本子”在记录使用过程中的意见建议,结合实际进行了修订完善并重新印刷,通过日常调研检查,督促更好发挥作用。二是提醒督促各机关党委及时在“智慧党建云平台”录入相关信息,对开展的活动及时赋分,市直机关工委通过日常检查和情况通报抓好督促。三是及时与软件开发公司、农业银行对接完善相关功能模块,优化系统界面,对交纳党费流程、对账方式等工作持续拓展解决途径。

(二)党支部标准化规范化建设工作指导跟进不够及时问题的整改情况。坚持“一切工作到支部”的鲜明导向,持续深化“211”行动,督促市直各机关党委于2020年上半年组织所属党支部对照《党支部标准化评价指标体系》进行自评,并由上级党委(总支)组织开展考核验收,经各机关党委把关审核后于6月底前报送《市直机关党支部“标准化+信息化”建设考评表》;市直机关工委将于下半年,结合党建责任清单和党内基本制度落实开展随机抽查。

(三)工委机关支部建设不够规范问题的整改情况。一是对工委机关支部建设存在的相关问题进行原因分析,举一反三,避免“灯下黑”及类似问题发生。二是进一步加强机关党支部建设,421日召开党员大会,增补选举2名支部委员,工委班子会议对机关党支部建设进行了专题研究。三是严格落实“三会一课”、主题党日等制度,领导班子成员带头讲党课,确保党组织活动规范有序。截至430日,召开支委会5次、开展主题党日活动4次。

(四)落实习近平总书记关于“建设让党中央放心、让人民群众满意的模范机关”要求不够到位,“模范机关”建设工作有待推进问题的整改情况。认真落实中央和国家机关党的建设工作会议和全省机关党的建设工作座谈会精神,印发《关于机关基层党组织创先争优活动的实施方案(试行)》,对“模范机关”“清廉机关”创建进行了规范,构建了“模范机关”创建的五条标准、四个条件,并对创建的具体步骤进行了明确构建了“清廉机关”创建的七项标准、六项内容和一条规定,确保创建工作有序推进。

(五)“清廉机关”建设组织不够到位问题的整改情况。一是根据2019年度“清廉机关”示范单位评测工作,进一步完善“清廉机关”评价指标,优化示范单位创建工作。511日,对2019年度市直机关和9个县(市、区)51“清廉机关”候选单位的评审流程及相关材料进行了审核把关,报送建议名单。二是抽组部分机关纪委书记,建立“清廉机关”示范单位评测专班,统一组织实施测评,并加强业务培训,确保结果真实反映单位清廉状况。三是持续加大“清廉机关”建设推进力度,把“清廉机关”建设列为工委会议重要议事内容,写入《2020年度市直机关党的工作要点》,列为机关党建重点工作。四是加大宣传力度,适时组织经验交流,扩大知晓面、提升参与度,发挥示范引领作用。

(六)党内关怀帮扶配套制度不完善问题的整改情况。将党内关怀帮扶纳入重要工作日程,待市委明确意见后进一步修订好实施意见。指导督促各机关党委落实《中国共产党党内关怀帮扶办法》和省市相关精神,建立健全党员“政治生日”、走访慰问、谈心谈话、心理疏导、党员领导干部直接联系党员等关怀帮扶制度机制。今年,结合新冠肺炎疫情实际,对在疫情防控、复工复产和“九场硬战”等工作一线表现突出的党员及其他六类党员进行走访慰问。

(七)党内关怀帮扶对象存在局限性问题的整改情况。督促机关党组织健全谈心谈话和走访慰问制度,落实基层党组织负责人经常、主动和干部职工谈心谈话,做到在培养发展入党和党员转接组织关系、获得功勋荣誉表彰、工作生活遇到困难、发现苗头性倾向性问题、参与不符合党员身份活动、受到组织处置或纪律处分时必谈,及时了解掌握机关党员干部的困惑、压力、情绪和期盼,帮助解决实际困难,教育关心犯错误、受处理处分党员。

(八)党内关怀帮扶工作形式单一问题的整改情况。一是督促市直各机关党委对因公殉职、牺牲党员,因公伤残党员,重病、高龄、失能老党员,生活困难党员等,逐人逐户建档立卡,依托党员管理信息系统建立重点对象信息库,有针对性地进行关怀帮扶。二是结合党内基本制度落实,推动各机关党组织开展重温入党誓词、入党志愿书和党员过“政治生日”活动,总结宣传一批经验做法在面上推广。

(九)机关党务公开工作存在差距问题的整改情况。一是召开工委理论学习中心组学习会,专题学习《中国共产党党务公开条例(试行)》,研究加强和改进举措。二是坚决贯彻落实《中共金华市委关于全面深化党务公开工作的实施意见》,抓好收缴、管理和使用市级党政机关留存党费情况的定期公示。三是依据《中国共产党党务公开条例(试行)》《中共浙江省委贯彻<中国共产党党务公开条例(试行)>实施细则》以及《中共金华市委党委公开目录》,编制《市直机关基层党组织党务公开参考目录》。四是督促指导机关基层党组织按照党务公开程序,开展党务公开工作,并将党务公开工作纳入机关党建考核内容。

三、关于“把握特点和规律,处理好‘五对关系’,推动我市机关党的建设高质量发展上硬招实招不够多”问题的整改情况

(一)机关党建分类指导不够到位问题的整改情况。一是建立完善“三联三争三促进”活动机制,长效联系,破难攻坚,分类指导。二是班子成员每年到联系单位开展调研指导不少于2次,每年至少形成1篇调研报告,切实将调研成果落到实处。三是坚持抓两头带中间,着力解决机关党建“灯下黑”和活动形式化、工作一般化等突出问题,指导督促落实党委(党组)书记联系党支部制度,做好后进基层党组织整顿转化工作。四是根据行业特点加强调研指导,坚持机关带系统,根据实际,加强对下设机构及事业单位、社会组织等基层党组织建设的分层分类指导。

(二)教育培训党建师资较为缺乏问题的整改情况。深入贯彻《中国共产党党员教育管理工作条例》,按照实行党员教育讲师聘任制的要求,于41日下发了选聘金华市直机关党员教育讲师的通知,从优秀党校教师、基层党组织书记、先进模范人物、党务工作者、专家学者、实用技术人才、离退休干部等人员中选聘一批党员讲师,经层层推荐,市直机关工委把关,现已聘用市直机关党员教育讲师30名,并建立了师资库。

(三)教育培训内容实用性不够问题的整改情况。一是8月份举办金华市机关党(工)委书记专题研修班、市直机关党支部书记轮训班、“红色工匠”研修班,加大实务操作课程占比,进一步提升党务工作者业务素质。二是拍摄制作党务实务电教片,为各级开展党务实务培训和党务干部学习提供教材。

(四)培训效果不够好问题的整改情况。一是制定下发《关于进一步加强党员和党务干部教育培训的实施方案》,指导各机关党委抓好所属党务干部的日常教育培训。二是严格培训管理,落实在培训课前、课中、课后不定时点名制度,对不遵守培训纪律的人员,通报至所在单位。422日至24日,通过钉钉直播课堂举办2020年第一期党员发展对象培训,对未进入直播课堂的学员进行了通报,对22名未完成网络课堂听课、未通过网络考试的学员不予核发结业证书。三是创新办班模式,与市委两新工委、市教育局、市国资委共同委托市委党校开展党员发展对象、党务干部等培训工作。

(五)党建品牌引领作用没有充分发挥问题的整改情况。一是严格把关创建质量,征求创建单位派驻纪检组廉政意见,并对创建党组织开展公安、法院、信访、卫健等相关部门联审,吸收各级督查、检查中发现存在的问题,客观体现机关党建工作成效。59日前按照该办法完成2019年度“两优一先”拟表彰对象的联审。二是改进创先争优实施办法,激发党建品牌创新活力,印发《关于机关基层党组织创先争优活动的实施方案(试行)》,统筹实施创建“模范机关”、建设“清廉机关”、“品牌创星”、“两优一先”推选以及“五星三强”活动。三是利用“金华机关党建网”和“信义先锋”微信公众号,加大对党建品牌的宣传力度,更大范围发挥示范效应。

(六)机关党建信息化建设推进不够有力问题的整改情况。一是对系统带宽不足、卡顿等问题进一步验证,积极协调软件开发公司进行改进提升,视情与市政府电子政务中心进行协调对接。二是进一步做好操作界面美观性、便利性的优化调整。三是与农行、软件开发公司进行对接,优化党费缴纳模块,在完成党费缴纳先行试点的基础上,全面运行智慧党建云平台。四是进一步完善先锋指数、堡垒指数,确保相关功能模块及早开通运行。五是与软件开发公司协商,坚持边使用边优化,使智慧党建云平台各项功能日臻完善。

四、关于“形式主义问题一定程度存在,在工作落地见效上发力不够,有的工作坚持和完善不够到位”问题的整改

(一)对党建述职评议工作指导不够到位问题的整改情况。召开工委理论学习中心组学习会,专题学习《党委(党组)书记抓基层党建工作述职评议考核办法(试行)》,进一步强化全面从严治党向基层延伸意识,掌握抓述职评议考核的制度机制和方式方法,研究深化联述联评工作。

(二)对党建述职评议工作审核把关不够严格问题的整改情况。一是对述职报告相雷同事项,约谈2家机关党委书记和专职副书记,并要求对相关情况做出书面说明。二是加强述职报告预审,对谈履职不充分、谈问题不具体、谈举措不实用的进行逐一指正,视情列入评议扣分项,强化责任落实,坚决防止形式主义。

(三)党建述职压力传导、组织评议不够到位问题的整改情况。一是改进完善述职评议考核办法,制定下发《市直机关党组织书记抓党建工作述职评议考核实施方案(试行)》,坚持问题导向,体现“辣味”,点评一般采取“一述一评”的方式进行,对综合评价等次为“一般”和“差”的,进行约谈提醒、限期整改,提升述职评议质量。二是加强业务指导,督促机关基层党组织规范述职评议工作。

(四)党建阵地日常管理和作用发挥不够到位问题的整改情况。一是进一步深化“一路一河一园党建示范群组”现有项目,发挥“党建+”最大效果,在“党建+交管示范街”方面,主动与负责建设并管理的市交警支队联系,在八一南街(通济桥头)设置党员值班岗亭,服务方便群众、展示党建形象。二是总结先锋驿站试运行期间的经验做法,进一步完善先锋驿站日常管理制度,制作先锋驿站值班登记本,借党员发展对象培训之机对志愿者进行业务培训,提升志愿服务水平。三是严格先锋驿站阵地管理,对无关机器进行清理,并不定期进行实地检查,确保先锋驿站规范有序运行。四是“一路一河一园党建示范群组”项目的建管用进行梳理,对现有项目做出评估,根据实际效能做出调整。

(五)20162018年间,列支留存党费5.04万元,用于双拥和扶贫结对工作,与中组部有关留存党费管理使用的规定和要求不符问题的整改情况。一是工委班子会议上专题学习1次中组部《关于中国共产党党费收缴、使用和管理的规定》《关于进一步规范党费工作的通知》,深刻领会精神实质,研究加强和改进措施。二是举一反三核查党费使用情况,杜绝发生类似问题,同时严格执行党费使用集体研究和重大开支请示汇报制度,严格按照使用范围开支。三是由时任分管领导认领责任,列席巡察整改专题民主生活会,开展自我批评。

(六)办文办会不够仔细问题的整改情况。一是指导修订党群服务中心上墙内容,同时对市市场监管局、先锋驿站等党群服务中心上墙内容进行一次检查,加大对上墙内容、文件拟定等的把关审核,提高质量。428日对党群服务中心上墙内容整改情况再次进行了核查。二是201911月党内统计工作会议的组织实施进行了总结,深刻分析原因,明确加强和改进办会举措,杜绝类似问题发生。

五、关于“工委机关干部选拔任用工作不够规范”问题的整改情况

(一)干部队伍建设统筹谋划不够问题的整改情况。一是认真学习、严格执行《党政领导干部选拔任用工作条例》,坚持党管干部原则,切实加强工委班子的领导和把关作用,做到严格按原则办事、按制度办事、按程序办事,全面履行选人用人主体责任。二是强化干部队伍建设的统筹谋划,积极向上争取,通过多种渠道充实干部队伍、优化年龄结构。三是注重工委中层干部队伍建设,加强年轻干部和相对年轻干部的培养使用力度。

(二)干部选拔任用程序不够规范问题的整改情况。一是将《党政领导干部选拔任用工作条例》《金华市市直机关科级领导干部选拔任用工作实施办法》等政策法规形成文件汇编,发至班子成员和相关人员深入学习对照。二是制定《中共金华市委直属机关工作委员会科级领导干部选拔任用流程》,进一步明确书面征求市直机关纪检监察工委意见的程序要求,规范任前公示工作,做好公示期间的群众来信、来电、来访工作,公布受理人的固定和移动电话。三是由时任分管领导认领责任,列席巡察整改专题民主生活会,开展自我批评。对当时负责该工作的处室负责人进行提醒谈话。

(三)干部基础工作不够严谨问题的整改情况。一是对照市委组织部专项检查中指出的问题,4月份,组织专人对工委管理干部的人事档案开展了1次自查自纠,对干部“三龄两历”进行严格审核把关,需要进行组织认定的,严格按照有关规定和要求进行了认定,完善补入档案材料26份。二是2次邀请专业人员对市直机关党教办干部人事档案进行审核,按照要求进行干部档案A4换档工作。三是规范机关党委专职副书记的考察任用材料,确保较全面反映考察对象的个性特点和综合情况,4月份,按照规范对1名机关党委专职副书记进行了考察。四是由时任分管领导认领责任,列席巡察整改专题民主生活会,开展自我批评。对当时负责该工作的处室负责人进行提醒谈话。

六、关于“落实意识形态工作责任制存在差距”问题的整改情况

(一)对意识形态工作不够重视问题的整改情况。一是严格落实意识形态工作责任制,履行意识形态工作主体责任,工委班子会议每年至少2次研究意识形态工作,重点查找意识形态工作中存在的问题并提出对策措施。417日召开工委班子会议,专题研究了意识形态工作。二是修订《中共金华市委直属机关工作委员会议事规则》,将意识形态工作列入工委重要议事内容,同时列为年度重要工作事项、领导班子和领导干部年度述职述廉和民主生活会报告内容。三是制定《2020年度市直机关工委意识形态工作实施方案》,按照分工要求抓好意识形态工作。

(二)对市直机关基层党组织意识形态工作分类分层精准指导不够问题的整改情况。一是修订完善《中共金华市委直属机关工作委员会议事规则》,将市直机关党组织意识形态工作纳入重要议事日程,按照市委宣传部工作部署,开展意识形态工作调研,健全完善工作机制;二是根据《中国共产党宣传工作条例》和省委实施办法,依照授权抓好市直机关党组织意识形态工作。

(三)运用新媒体开展意识形态工作不够问题的整改情况。一是加强工委本级机关党建网站、微信公众号稿件质量的把关,严控网络安全风险,把各机关党委党务干部纳入市直机关党建工作信息员队伍,定期交流稿件。二是加强在市本级主流媒体、上级机关党建网站、公众号、刊物上的宣传力度,不断扩大机关党建的辐射面和影响力。今年以来,在《人民论坛网》《人民网》《旗帜网》《浙江机关党建》以及金华本地媒体发布稿件10余篇。三是通过参加培训、技术交流等途径,提升本委人员特别是网站、公众号维护人员的技术能力和水平。

下一步,市直机关工委将认真落实市委巡察工作要求,始终坚持高标准严要求,深化拓展整改措施,巩固扩大整改成果。一是持续整改,确保整改落实效果继续严格对照巡察反馈意见,紧紧盯住整改重点,继续抓好整改工作,着力在推动建章立制、构建长效机制上下功夫,以“严”的精神、“实”的作风和久久为功、驰而不息的韧劲,确保问题不反弹,确保全面从严治党各项规定要求不折不扣落实到位。二是落实责任,营造风清气正氛围。不断强化主体责任意识,按照党风廉政建设“主体责任”和“一岗双责”要求,自觉履行职责。不断强化监督制约,加强重大事项决策监督,加强党务政务公开,完善权力、责任清单,规范履责行为。不断强化思想教育,着力营造干事创业的良好环境。三是完善制度,建立健全长效机制。始终保持巡察结束、整改持续的高压态势,对已完成的整改任务,构建长效保持的制度机制,防止类似问题反弹回潮;对需要长期坚持的,一抓到底、抓出成效,真正把市委巡察整改工作成效贯穿于工委工作的全过程,体现在机关党建高质量发展的全过程。

欢迎广大干部群众对巡察整改落实情况进行监督。如有意见建议,请及时向我们反映。

邮政信箱:金华市双龙南街811号工人大厦612办公室;

电话:0579-82469326邮编:321000

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