今年以来，交管分局坚持全面从严治党治警，通过学法纪、吹廉风、严管理、争先进，不断纯洁队伍生态，激发昂扬的工作热情，为完成全年工作提供了坚强的纪律保证。

一是日常学党纪。以“每日一课”形式随时开展党纪学习，组织观看《警钟》系列警示教育片。以“每周一案”的形式，用身边事教育身边人。以主题党日形式组织党员民警走馆访廉。邀请市委党校朱正刚副校长为全警上《学纪铭于心守矩实践于行》主题党课。依托阳光系统动态排查岗位风险，每季度听取党风廉政述职、队伍分析和层级管理情况报告，累计排查重点人员36人，各类风险35条。自觉对照《条例》各项规定，认真检视列出问题及整改清单244人次。围绕“六项重点工作、七个重点环节” 开展全市交警规范执法专项教育整顿，累计查摆整治3类102个问题。

二是常吹廉政风。坚持用廉政文化唤醒人，组织党员民警到廉政教育基地开展党日活动，在潜移默化中接教育。坚持用清廉家风提醒人，通过与民警家属签订家庭家教家风承诺书、“清廉家风”倡议书，发挥民警家属“廉内助”“守门人”作用。依托阳光系统动态排查岗位风险，开展层级管理谈心谈话和家访，了解掌握八小时内外思想状况，对不放心人员重点关注。聘请22名不同领域专家、学者担任分局行风监督员，延展监督渠道。

三是常态严管理。建设队伍智慧监管平台，累计上线预警模块108个。配套完善《全市交警综合监管实施方案》，形成核查、反馈、问责闭环链条，下发高风险数据154条，追责15人。常态开展“一月一主题”督察和执纪问责，年内党内警告1人，诫勉1人，通报批评2人，责令书面检查2人，提醒谈话3人，约谈3人，开展涉酒纪律检查1961人次。建立忠诚、为民、形象、学习、业绩、品行、纪律、廉政八大指数标准，发挥职能部门工作指导和监督优势，稳定运行三能指数评价系统，今年累计扣分3606人次。制定2024年度金华市公安局交通管理分局“三能知警”评价办法，每季度围绕平时、关键、危急三个维度和核心战斗力指数开展评价考核，起到考优明劣的目的。

四是全面争先进。在中队全面开展清廉示范所队创建，加大清廉单元示范典型培育力度。结合中队警营文化建设，加大廉洁长廊、清廉小品、廉政文化及反思角、谈话室等建设，现分局已创成五星级清廉所队1家，四星级清廉所队5家。其中，机动警卫大队、婺城大队罗店中队分别入围全市清廉公安建设示范所队培育对象。在浓厚的创建氛围中持续提升清廉交警建设的覆盖面和影响力。