去年以来，金华市强制隔离戒毒所纵深推进党风廉政建设和反腐败斗争工作，从政治建警、制度管警、文化育警三方面精准发力，持续优化队伍监督管理质态，激发公安队伍新质战斗力，全力锻造纪律严明、清正廉洁的公安监管铁军。监所连续20年安全无事故，并荣获“2024年度清廉金华建设优秀实践案例”。

一、聚焦政治建警，淬炼忠诚警魂。一是强化理论武装。严格落实“第一议题”制度，依托三会一课、主题党日和周一夜学，采用“线上学+集中学+谈心得”多元模式，组织全警深入学习党的二十届三中全会及习近平总书记系列重要讲话精神。通过开展大讨论，激发民警交流思想，推动理论入脑入心。二是强化警示教育。常态化组织全警观看警示教育片，深度剖析案件，借“案中人”警醒“身边人”，充分发挥反面典型的震撼作用。在重大节日等敏感节点，及时传达学习公安部、省厅、市局和上级业务部门通报的违法违纪案件，警醒民警严守纪律底线。三是强化典型学习。组织全警学习嘉兴市局南湖区分局七一派出所、义乌市局反恐怖大队及楼仁斌同志先进事迹。通过采取线上线下结合的方式，激励全警践行“六干”作风，担当作为。坚持开展“每月一星”评选，网页上及时发布通报表扬，营造出拼争抢创的良好氛围。

二、聚焦制度管警，推进规范管理。一是构筑内部监督。紧盯“车枪酒赌毒密网”顽疾和“八小时外”管理关键环节，常态开展督导检查和每月4次集中高密度测酒。针对党支部组织生活会查摆问题，以及民主议事座谈会上民辅警提出的意见建议，修订完善15项规章制度，查纠解决问题20余件，确保监督执纪问责嵌入日常管理。二是抓实日常养成。严格开展监所安全隐患大排查工作，结合本所“制度执行示范月”专项行动，推动“重点人”“隐患排查整改”“工作落实”三张清单制度落到实处。细化92项考核指标，通过突击检查、监控倒查、日常检查等，针对在岗履职、警容风纪、纪律作风等开展经常性检查整治，并列入考核，结果与考核奖挂钩。三是压实层级责任。每周所务会上汇报队伍情况，紧跟人员岗位变动，及时调整层级管理。岁末年初关键期，督促全警围绕个人重大事项报告、廉洁自律等开展自查评查，完成每季度谈话工作，组织民警（职工）、辅警进行岗位风险排摸，82人次填写自查表，39名辅警完成首填个人事项报告表，经层级审阅、所领导审核，全面掌握民辅警个人基本情况。

三、聚焦文化育警，激发队伍活力。一是完善新警培育机制。按照“全警人才培养”思路，完善本所《警师聘用、警徒培养暂行办法》，进一步调整及明确师徒结对工作要求。举办“青蓝工程”师徒结对仪式，为警师颁发聘书，6对师徒结对。适时组织开展所层面的业务比武活动，每月开展一次应急演练，每周组织2次监管业务考核，提升业务能力。二是多元联筑强化服务。用好“杜新忠工作室”、“安康”青年先锋队和“瑞英心理工作室”资源，开展特色服务。杜新忠工作室为在押戒毒、被强制医疗人员举办戒毒知识讲座，开展心理治疗、正念训练等，与金华职业大学合作，为新入学留学生开展禁毒教育；瑞英心理工作室常态为市警校警衔晋升班民警提供心理健康教学，同时为市区监所安全提供精神医疗支撑。三是落实暖心爱警举措。为全方位落实好暖警惠警，提升民警队伍的凝聚力与战斗力，充分利用春秋游、疗休养等政策，助力民辅警放松身心；优化岗位与事业编民警晋升方案，开展好职级晋升工作；积极参与分局各类文体活动，组建棋类、汽排球队伍开展训练、比赛；“三八”国际妇女节时，组织女性工作人员插花活动，送上祝福慰问，有效激发队伍活力。